中国电力网讯(通讯员：张严)　“曝光板”上“辣味”十足、“金眼睛”让违章无处可藏……今年以来，大唐珲春发电厂深入贯彻落实省公司“极限挂钩”激励机制要求，保持安全违章“零容忍”高压态势，持续收紧反违章“紧箍咒”，牢牢“锁”住安全隐患风险，确保安全生产局面持续稳定。

　　揭短亮相，让反违章工作“活起来”。 “这种‘揭短亮相’的曝光方式，不仅是安全管理的‘杀手锏’，更是提升现场作业人员安全意识的‘醒脑剂’。”该厂创新反违章工作管理手段，在该厂网站推出“违章曝光专栏”，定期曝光反违章“金眼睛”“冒险王”和违章“说清楚”，“亮相”的每一项内容，均配现场照片，突出违章部分，明确标出违章地点、违章时间、工作内容、责任人以及相应处罚措施，做到实况再现、一目了然，达到“查处一处违章、消除一批违章、警示一批人员”的目的，全面提高职工安全意识，确保现场安全可控、能控、在控。

　　全员行动，让反违章工作“动起来”。滴水难成河，独木难成林。各班组以“培训、监督、奖惩”为主线，全力争创“无违章班组”，营造全员反违章良好氛围。加大安全技术知识、安全工器具使用方法等安全技术培训，通过“日学习，周活动，月考试”的方式，加深职工对违章行为和现象的认识，同时，强化“三讲一落实”“两票三制”等制度执行，切实提高全体职工的安全意识。其中，检修部汽机专业主机一班创新反违章工作方式方法，建造班组暖心“爱之屋”，根据工作中违章情节的轻重，制定考核标准，由班组成员互相监督，发现未按规定着装、监护不到位、工作票不合格等习惯性违章时，小事件违章人员就要向“爱之屋”储蓄罐里投入对应的金额，同时，在储蓄罐旁设立违章记录本，详细记录违章次数和违章行为，每月底由班组安全员进行总结、核查、通报，通过班组成员之间的互相监督，以“严肃的爱”从根本上激发班组人员反违章内生动力，实现从“不敢违章”到“不想违章”的思想转变。

　　上下联动，让反违章工作“强起来”。 “人人既是‘管理者’又是‘被管理者’，大家既有遵守规定的责任，也有监督、提醒他人的义务，只有齐抓共管，才能确保现场安全。”该厂持续深化“抓班组、盯现场、控风险、排隐患”长效机制，充分发挥“金眼睛”监督震慑作用，以“铁”的手腕将反违章行为扼杀在萌芽状态。各级管理人员重心下沉，聚焦安全管理薄弱环节，每日深入现场开展全方位、无死角监督检查，进一步规范职工安全行为，强化现场作业管控，提升安全风险防控能力。各部门职工进一步强化“严、细、实”工作作风，严格反违章制度执行，自觉规范作业行为，对不安全行为敢于“较真”，持续推动职工互相监督、共同进步，让人人变成“金眼睛”，营造“自身不违章、身边不违章”的良好氛围。

　　下一步，该厂将持续保持安全生产“零容忍”的高压态势，教育引导广大干部职工自觉遵守各项规章制度，落实好反违章工作各项要求，为实现全年安全生产目标奠定良好基础。