中国电力网讯 (通讯员 杜剑涛 ) 晋南热电党总支自4月份开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来，紧密结合“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，在公司提质增效进程中，积极练好内功，切实用实绩践行主题教育，让职工群众与企业同发展共进步。

　　深学中廓清思想迷雾

　　该公司2月下旬召开“三争”行动部署会，列出了涵盖45项重点工作任务的“作战图”。“要将重点工作有效执行，就要明白‘学什么、怎么学’的问题”，该公司领导班子认为，“因企施策，有针对性的开展学习，为职工群众提供‘精神大餐’，既注重‘质’，也能体现‘效’”。

　　该公司打出一套学习“组合拳”，满足职工群众的求知欲。2月中旬，该公司邀请福建日报主任记者程枝文到厂讲授《小故事，如何变成大新闻》和《新闻舆情处置》，“有实例不枯燥，贴近工作和生活”，财资部丁婕对程枝文风趣睿智的授课意犹未尽，她说，“听完这堂课体会到新闻采写的乐趣，了解到舆情管理和意识形态管控与每位员工息息相关”。

　　该公司5月份按期完成四个基层党支部换届选举，并根据业务实际，新成立两个党支部，新当选的支部委员们多是党务“新手”，为了消除“陌生感”尽快带动党支部工作节奏，该公司党群部将支部委员们召集在一起，把发展党员、“三会一课”等支部规定工作讲明白、说清楚。“表单化、流程化，让我们知道做什么和怎么做”，第四党支部书记陈聪泳如是说。

　　据悉，该公司6月中下旬已组织党员前往闽西地区开展主题教育轮训活动;7月份将联合周边电厂集中举办职工素质提升班。一系列的学习举措，为理论转变为实践提供了行动指南。

　　调研中理顺敢为思路

　　“职工群众的满意就是我们工作的出发点和落脚点”，年初职工代表调研座谈会后，该公司领导班子关注到职工的焦点难点，定下十件

　　该公司围绕党建融入中心、科技创新引领发展、营销创效开拓新局面等内容，成立了由公司领导分别挂帅的三个调研组，6月份已召开2场座谈会，职工群众35人次参加，发放党建调查问卷71份，在该公司调查研究已蔚然成风。

　　生技部经理潘金谋认为，“调研阶段就是头脑风暴的过程，能够帮助梳理工作思路”。思路一变天地宽，“从目前开展的调研情况来看，梳理发现问题4项，有针对性的制定整改措施4条”，该公司副总经理陈斌介绍调研情况时说到，“职工能够从主人翁的角度出发，收集到助力企业发展的‘金点子’7个”。

　　调研工作还在该公司不断深入，通过大兴调查研究之风来激发职工群众勤思考建言献策的“虹吸效应”已悄然显现。

　　实干中迈开发展脚步

　　“说一千道一万，关键还看怎么干”。该公司办实事解决职工群众急难愁盼，出实招推动企业高质量发展。

　　一方面，以职工的需求为工作的目标。截止5月底，已完成为民办实事4项。此外，公司统一组织职工参加泉州市医疗互助活动，为全体职工缴交医疗互助金、女职工特病医疗互助共计18525元。沟通协调办理2名职工适龄子女就学事宜，尽最大努力提供优质教育资源，切实解决后顾之忧。

　　另一方面，牵住科技创新这个“牛鼻子”，从去年获得首批7项实用新型专利以来，集团和公司配套的奖励政策，让科创人员尝到了“甜头”。该公司负责专利申报工作的生技部热控主管王兆虎说，“公司今年再获实用新型专利6项，还有8项实用新型专利和2项发明专利已提交申报材料待审批”。他还介绍到，“去年公司申报的省‘五小创新’项目获一个二等奖和两个三等奖的好成绩，极大调动了大家的积极性，今年又向省总工会申报16项”。一石激起千层浪，该公司生产技术人员将“想法”变为“办法”的“磁场效应”已然形成。

　　“职工既是企业发展的创造者，也是发展成果的受益人”。该公司致力于企业发展的同时，注重将主题教育成果转化，着力把实事做到职工心坎上、暖在心窝里，不断提升职工满意度，营造和美幸福的甜蜜感。